Управление человеческими ресурсами

Учит разработке и реализации кадровой политики.

Стоимость
от 2 996 BYN / год
Учебное заведение МосТех
Направление
(Менеджмент)
Уровень Бакалавриат
Квалификация бакалавр
Диплом гос. образца РФ

Оставить заявку

Навигация

О специальности 38.03.02

Хотите формировать трудовой коллектив на предприятии? Бакалавриат МосТеха предлагает освоить профессию HR-менеджера и научиться подбирать персонал, удовлетворяющий запросы компании-нанимателя. Кроме подбора специалистов на открытые вакансии HR-менеджеры проводят стажировку сотрудников, помогают влиться в рабочий коллектив, а в случае возникновения конфликтных ситуаций находят способы урегулирования.

Один из soft skill профессии HR-менеджера – умение работать в режиме многозадачности и реализовывать кадровую политику с разных сторон: психологической, юридической, экономической. Поэтому программа обучения включает разновекторные дисциплины, среди которых: теория и практика рекрутинга, мотивация трудовой деятельности, психология управления персоналом, управление профессиональным развитием персонала, управление кадровой безопасностью организации. Из вуза выходят профессионалы, которые способны не только грамотно подобрать кадры, но и разработать систему мотивации для сотрудников, создать доброжелательную атмосферу в коллективе, а также провести аттестацию персонала.

Освоить управление персоналом можно из любого региона Беларуси через цифровую платформу МосТеха. При зачислении в вуз студент получает доступ к личному кабинету и групповым чатам, где опытные педагоги делятся секретами подбора персонала. По окончании обучения каждый студент получит диплом государственного образца РФ, который станет пропуском на должность в крупной компании.

Навыки

Выпускники профиля реализуют свои профессиональные амбиции на должности рекрутеров, инспекторов отдела кадров или руководителей службы управления персоналом. Дипломированный специалист способен:

проводить собеседования и оценивать уровень профессионализма соискателей;
мониторить рынок трудовых ресурсов и вычленять подходящих кандидатов;
организовывать профессиональное развитие персонала и формировать кадровый резерв;
налаживать кадровое делопроизводство;
создавать комфортные условия на рабочих местах.

HR-менеджер умеет работать в стрессовых для компании ситуациях, быстро находить и обучать кандидатов на вакансию, а также работать с возражениями.