HR-менеджмент

Учит формировать, мотивировать, развивать команду в организации.

Стоимость

Уточняйте у менеджера
Учебное заведение МФПУ Синергия
Направление
(Менеджмент)
Уровень Магистратура
Квалификация магистр
Диплом гос. образца РФ

Оставить заявку

Навигация

О специальности 38.04.03

Синергия приглашает на углубленное обучение искусству управления профессиональной командой в организации. Перенимайте опыт лучших «эйчаров», не отрываясь от домашнего компьютера.

Для кого специальность

Программа рассчитана на менеджеров и консультантов по подбору персонала с базовым пониманием функционирования HR-сферы. Профиль знакомит с новыми технологиями подбора, организации, мотивации труда.

Что сдавать

Приемная комиссия принимает документы у выпускников высшей ступени образование. Чтобы поступить на дистанционное обучение нужно пройти внутреннее испытание вуза – письменный комплексный тест на знание профильного предмета. Минимальный порог – 40 баллов.

Программу специальности «Инновационный hr-менеджмент» можно условно разделить на 4 блока: управление и инвестиции в человеческие ресурсы, профессиональные компетенции в управлении персоналом и организация работы отдела кадров. Студентам-магистрантам преподают новые подходы:

в кадровой стратегии управления;
в развитии, мотивации и психологической поддержке персонала;
в инвестировании работодателя в развитие коллектива;
в организации кадрового отдела в бизнес-компании разного масштаба;
в понимании обязанностей, полномочий, ответственности службы кадров.

Что будете уметь

Выпускник магистратуры обладает достаточными знаниями для подбора кадров разного уровня – вплоть до топ-менеджеров и владельцев бизнеса. Вы приобретете экспертные навыки мотивации коллектива на эффективный труд, освоите технику развития сотрудников исходя из перспектив компании.

Пройдите полный удаленный курс обучения специальности с нами. Оставляйте заявку – бесплатно поможем с учебным материалом для поступления и оформим зачисление.

Стоимость и форма

Дистанционная форма обучения

Для граждан стран

Россия,
Беларусь,
Казахстан,
Армения,
Украина,
Узбекистан,
Туркменистан,
Киргизия,
Прочие,

Если вы окончили

Высшее

Продолжительность обучения

2 года 5 месяцев

Стоимость за год

Уточняйте у менеджера

Оставить заявку

Места работы

кадровые агентства
сетевой ритейл
рекрутинговые агенства

кадровые отделы в компаниях любой отрасли
HR-отделы компаний

Что будете изучать

Цели и методология стратегического управления персоналом
Вариантные стратегические подходы
Регулирование численности
мотивации и психологической поддержки персонала
Организаци. работы кадровой службы в крупном
Роль и место кадровой службы в системе управления современной организацией
полномочия и ответственность кадровой службы
Коммуникации топ-менеджера
Понятие профессиональных компетенций и роль компетентного подхода в практике современного HR-менеджмента
Основные виды моделей профессиональных компетенций и практика их использования в технологиях управления персоналом
Управление инвестициями в человеческий капитал
структура и критерии качества человеческого капитала современной организации
Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций
Понятие
Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала
Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации

Технологии разработки и актуализации кадровой стратегии
реализуемые по основным направлениям кадровой стратегии
развития
Кадровая стратегия современной организации
среднем и малом бизнесе
Функциональные обязанности
Специфика организации работы кадровой службы в различных по масштабу бизнеса организациях
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
Планирование и формирование профессиональных компетенций
Современные HR-технологии
Понятие
Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала
Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации
структура и критерии качества человеческого капитала современной организации
Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций